第580章 高通天塌了,星逸半导体扩编!

第580章高通天塌了，星逸半导体扩编！（新年快乐）    “所有产品，全部上线线上线下各大平台。”
　　
　　    “饿了么开通的数百个城市，支持线上下单，饿了么骑手送货上门。”
　　
　　    “感谢大家支持。再见！”
　　
　　    至此，发布会全面结束，一次性发布了那么多新品，瞬间轰动全网。
　　
　　    而一系列的抢购活动，更是全面开始。
　　
　　    那么多产品，有高端的4K 60英寸星逸智能电视，有准旗舰的无界S1Pro，还有门槛低的产品，都产品力十足，满足了各种需求。
　　
　　    再加上双十一的流量，虽然新品没有优惠补贴，但依旧全网热销。
　　
　　    线下更是排起了长长的队伍，路过的行人都忍不住进店观看，购买。
　　
　　    这种真实的排队购买，在线下有着无可比拟的营销效果！
　　
　　    人只会相信自己看到的。
　　
　　    每一个星逸门店，美柚门店，星跃门店，都有人排队，看到一次可能不心动，看到了两次，那就走不动了。
　　
　　    一旦进入店内，不消费个几千，都出不来。
　　
　　    尤其是无界S系列，中端机的价格，高端机的体验，销量很是火爆。
　　
　　    很快，一则则捷报发出：
　　
　　    【星逸电视X60 pro，五分钟，国内销量突破五万台。】
　　
　　    【星逸平板2代，八分钟，国内销量突破50万台。】
　　
　　    【无界S1 pro，十分钟全网销量突破100万台。】
　　
　　    【无界S1，十五分钟全网销量突破300万台。】
　　
　　    ……
　　
　　    一则则销量捷报传出，全网震惊：
　　
　　    “天啊，19999的星逸电视X60 pro，五分钟卖了五万台！营收近10亿！”
　　
　　    “这还只是国内销量，国外还没算上。”
　　
　　    “无界手机更恐怖，S1 pro十分钟一百万台，S1十五分钟300万台。”
　　
　　    “疯了，真疯了，这样卖下去，都得断货啊。”
　　
　　    “没办法，五千多的xphone 3我买不起，两三千的无界S系列完全没压力。”
　　
　　    “就是，同样的配置，其他国产品牌也得三千左右，系统不如无界手机，品质、性能、品牌、售后等等，都不如无界手机。”
　　
　　    “没错，这个价位买三星，只能买个性能拉胯的产品。”
　　
　　    “无界S系列性能吊打iPhone 5S，价格却比iPhone 5C还低，热销很合理。”
　　
　　    ……
　　
　　    看着这些销量，高通总部，雅各布勃然大怒：
　　
　　    “星逸平板2代两款，星逸电视2代7款，还有无界手机S系列两款！”
　　
　　    “王逸一次性发布那么多新产品，全部升级28纳米工艺，并且全面热销！”
　　
　　    “让我们的围堵计划，全面泡汤！”
　　
　　    “台积电的断供，也成了笑话！”
　　
　　    “法克！法克！”
　　
　　    雅各布越想越气，本以为对星逸科技的围堵打压，不说大获全胜，至少能取得一定的成效，让星逸科技遭受一定的损失。
　　
　　    可现在看来，星逸科技早就准备好了对策，完全不受影响。
　　
　　    简直是打高通的脸啊！
　　
　　    还是啪啪响的那种。
　　
　　    雅各布怒火中烧：“所以咱们一番操作，支付了大量的违约金，招惹了台积电，结果不但没有打压到星逸科技，反而促使星逸科技全面升级新的产品线，全面热销，大赚特赚？”
　　
　　    “我们高通就是大善人？”
　　
　　    闻言，一众高层全部低下头，不敢言语。
　　
　　    即便此时的米国依旧是深夜，可众人都没有任何睡意，连个犯困的都没有。
　　
　　    没办法，高通都这样了，股东面临股价腰斩，身价缩水，高层也面临裁员降薪。
　　
　　    别说犯困了，根本睡不着，愁得睡不着！
　　
　　    高层和股东纷纷开口：
　　
　　    “最主要的，还是星逸科技一系列新品全部热销，导致搭载我们高通芯片的产品滞销，从而导致我们高通芯片滞销！”
　　
　　    “没错，中高端市场就那么大。除了苹果和三星大量使用自家芯片，其他的都用星逸科技的鲲鹏芯片，以及我们高通的骁龙芯片。”
　　
　　    “鲲鹏芯片的设备卖得越多，我们高通芯片卖得越少，这都是必然的。”
　　
　　    “今年咱们的营收和利润已经大幅度下滑，连带着股价都连续暴跌，总市值比去年巅峰时期，跌去了30%！而明年，我们只会更惨，营收、利润、股价，都会继续暴跌，并且是大幅度暴跌。”
　　
　　    “尤其是这一次，星逸科技一次性发布那么多新产品，不仅暴击了所有智能电视厂家，平板厂家，手机厂家，还暴击了这些厂家背后的芯片供应商，尤其是我们高通！”
　　
　　    “接下来，我们高通芯片的销量都会下滑，甚至已经卖出去的芯片，都会被退单。”
　　
　　    “退单不至于吧？”
　　
　　    雅各布的面色变得很是难看，可心里却是信心不足。
　　
　　    然而怕什么，来什么。
　　
　　    这时，秘书走了进来：
　　
　　    “董事长，三星打来电话，他们购买的骁龙芯片，要砍掉30%！”
　　
　　    雅各布嘴角抽搐：“……”
　　
　　    至于原因，他也明白。
　　
　　    星逸科技发布无界S系列手机，严重冲击了iPhone，也严重冲击了三星手机。
　　
　　    尤其是三星的中端手机，也是三四千，但远远不如无界S系列，直接被秒杀。
　　
　　    还有三星平板，三星电视，也都被星逸平板，星逸电视秒杀。
　　
　　    如此一来，砍掉30%的高通芯片订单，也是理所当然。
　　
　　    当产品的预期销量下滑，砍单也都是正常的。
　　
　　    “更要命的是，我担心不只三星这么干，接下来微软，谷歌也这么干！”
　　
　　    一位高层沉声开口，众人的面色变得更加难看。
　　
　　    尤其是星逸平板全球开售，那对微软平板，谷歌平板，都是暴击。
　　
　　    “都是弗兰茨·昆汀干的好事啊！但凡不是他的锦囊妙计，星逸科技也不会出手这么狠，三星也不会减单，我们高通也不会损失这么惨重！”
　　
　　    雅各布面色阴沉下来，看向弗兰茨·昆汀：“你有什么想说的？”
　　
　　    弗兰茨·昆汀冷汗直冒：“董事长，我……我……我也没想到星逸科技竟然这么顽强，竟然能把绝境逆袭成王炸。唉，我……”
　　
　　    “哼！你想不到的事情，多了去了！”
　　
　　    雅各布气愤不已，本想说“你也想不到要离开高通了吧？”
　　
　　    但考虑到裁员的事，还需要弗兰茨·昆汀推进，索性话锋一转：“做好裁员的事，裁员比例，再增加15%！”
　　
　　    弗兰茨·昆汀面色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15%，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”
　　
　　    这一次裁员，雅各布最初的要求就是30%!
　　
　　    整个集团，裁掉三成的人员。
　　
　　    而为了保持高通的研发能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研发部门避开，将30%的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。
　　
　　    也正是因此，这些部门全部裁了35%-40%，这才保下了研发部。
　　
　　    可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。
　　
　　    一旦有人休假，那就是四个人的活。
　　
　　    如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！
　　
　　    “董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。
　　
　　    雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”
　　
　　    “什么！”
　　
　　    “研发部都要裁员？”
　　
　　    众人面色大变。
　　
　　    任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。
　　
　　    尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。
　　
　　    其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。
　　
　　    但是芯片行业没法这么整啊。
　　
　　    总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？
　　
　　    这不现实！
　　
　　    雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”
　　
　　    “可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”
　　
　　    “该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”
　　
　　    众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。
　　
　　    去年高通的年营收，还有200亿美金。
　　
　　    今年上半年，高通的营收也有100亿美金。
　　
　　    可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！
　　
　　    如此下去，今年高通年营收撑死140亿美金。
　　
　　    不仅没有实现250亿美金的预期营收，反而跌落到140亿美金！
　　
　　    那真是太惨了。
　　
　　    主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。
　　
　　    更要命的是，今年还有140亿美金，如此下去，明年怕是140亿美金都没了！
　　
　　    年营收200亿美金，可以支撑高通一年研发十多款芯片。
　　
　　    当年营收跌落到100多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研发小几款芯片。
　　
　　    研发团队都可以精简一半。
　　
　　    这都是没办法的事！
　　
　　    如此一来，裁员也都必不可少。
　　
　　    毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。
　　
　　    弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再凑出15%的数量。”
　　
　　    “嗯！”雅各布点点头。
　　
　　    “那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。
　　
　　    雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”
　　
　　    竞业禁止协议，可不是说签就签。
　　
　　    一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。
　　
　　    那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。
　　
　　    可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？
　　
　　    真有钱补偿，那就用不到裁员了。
　　
　　    实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。
　　
　　    普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。
　　
　　    就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。
　　
　　    仅此而已。
　　
　　    也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。
　　
　　    再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。
　　
　　    何况真要规避，有的是办法。
　　
　　    比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。
　　
　　    还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……
　　
　　    直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。
　　
　　    但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。
　　
　　    其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。
　　
　　    一句话，不值得，并且没必要！
　　
　　    毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？
　　
　　    这纯属开玩笑。
　　
　　    随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
　　
　　    不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。
　　
　　    新上线的新产品，也全网热销，营收激增。
　　
　　    而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！
　　
　　    裁员比例高达45%！
　　
　　    原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！
　　
　　    这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！
　　
　　    半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。
　　
　　    尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……
　　
　　    那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。
　　
　　    那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。
　　
　　    可现在呢？
　　
　　    今时不同往日。
　　
　　    德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！
　　
　　    英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……
　　
　　    总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。
　　
　　    高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。
　　
　　    可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！
　　
　　    其中研发人员就占了15%！
　　
　　    当真是天塌了！
　　
　　    稀碎的那种！
　　
　　    跳槽都不好跳。
　　
　　    降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。
　　
　　    尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。
　　
　　    没办法，半导体市场就那么大。
　　
　　    国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。
　　
　　    尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。
　　
　　    却不想，现在又被裁了……
　　
　　    更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。
　　
　　    整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。
　　
　　    无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：
　　
　　    “法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”
　　
　　    “我七年老员工，我说啥了？”
　　
　　    “我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”
　　
　　    “我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器同事即将被裁，结果我先一步被优化了。”
　　
　　    “说多了都是泪啊，被裁，找不到工作，媳妇要和我闹离婚，要分我资产，分我补偿金。”
　　
　　    “Oh，shit！这是最糟糕的局面，一旦离婚，家庭保不住，财产保不住，还得支付孩子的抚养费，前妻的赡养费。”
　　
　　    “没错，一旦离婚，我半导体精英，都得成为流浪汉。联邦法律对我们太不友好了。”
　　
　　    “那批跟着威廉姆斯去夏国的前德州仪器同事，当初我们都不看好，现在都混得很好，全部升职加薪不说，幸福指数也比我们这边高得多。真羡慕啊。”
　　
　　    “别提了，乔治你们知道吗？都不知道吧？”
　　
　　    “没错，他在德州仪器就是个无名小卒，威廉姆斯的下属，咱们都不认识的年轻工程师。结果来到星逸科技，几年时间，成了星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800和英伟达Tegra 4的鲲鹏902 SOC，就是他带队研发的！”
　　
　　    “什么？乔治在德州仪器竟然只是个小喽啰？我还以为他在你们德仪，是个大牛呢！”
　　
　　    “什么大牛，小牛都算不上，90%的德仪人都不认识他。也就是他运气好，遇到了王董这个贵人，才一飞冲天。”
　　
　　    “这方面，星逸半导体和王董，真没说的，对员工太好了，知人善任，机会多多。不像垃圾高通和英伟达，相继裁员，玛德，坑死我了。我媳妇也在考虑离婚的事。”
　　
　　    “二十岁的婚姻，有爱情就行。四十岁的婚姻，没工作都不行。”
　　
　　    “可现在这局面，真找不到工作，太羡慕乔治他们去了星逸半导体，人生赢家啊。”
　　
　　    “是啊，早知如此，我也跟着去星逸半导体了，说不定就是第二个威廉姆斯和第二个乔治了。”
　　
　　    “哈哈哈，在德仪的时候，咱们水平不差。”
　　
　　    “话说，现在去星逸半导体，也有可能吧？”
　　
　　    “可能吗？都在收缩，他们还会扩招？”
　　
　　    “会不会的，总得试试吧，毕竟没其他办法了。”
　　
　　    “我和威廉姆斯熟悉，我试试。”
　　
　　    很快，伊莱恩拨通了威廉姆斯的电话，一番寒暄，说明了意图。
　　
　　    威廉姆斯略微思忖：“招不招人，我不敢保证。我帮你问问王董。”
　　
　　    “多谢，太感谢了。”
　　
　　    “小事！”
　　
　　    看着昔日战友，甚至是同级别的项目总监，都沦落到这一地步，威廉姆斯都感慨万千。
　　
　　    也越发觉得当初选对了。
　　
　　    但凡没有投奔星逸科技，而是选择高通或者英伟达，英特尔，现在也面临裁员找不到工作，被离婚了吧？
　　
　　    瞬间，威廉姆斯打了个冷战，随后拨通王逸的电话：
　　
　　    “董事长，我德仪的前同事跳槽去了高通，他说高通最近正在大裁员，整体裁员45%，其中研发人员占了15%！”
　　
　　    “再加上英伟达移动，英特尔移动，都在收缩裁员，他们找不到工作，被离婚，即将成为流浪汉。所以想问问，咱们招不招人？他们都愿意来夏国，来星逸半导体。”
　　
　　    “高通大裁员？”
　　
　　    王逸笑了：“看来是真的把高通打疼了啊！”
　　
　　    “是的，我和他们聊了聊，高通今年下半年营收锐减，全年营收到不了140亿美金，比起去年的200亿美金，锐减30%，明年很可能继续跌，跌到100亿冒头！”
　　
　　    “很好，灭高计划取得了不错的进展。”王逸心情大好。
　　
　　    只要干死高通，老米就断了一条胳膊，甚至少了一个兵种。
　　
　　    未来的科技战，老米都得损失惨重。
　　
　　    “那高通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问道。
　　
　　    对于曾经德仪出来的兄弟，还是有些感情的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。
　　
　　    “收！”王逸果断开口：“只要是杰出的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽管来就是。”
　　
　　    互联网行业，最喜欢能996爆肝的年轻人。
　　
　　    而半导体行业，则喜欢有经验的资深老将。
　　
　　    像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。
　　
　　    而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。
　　
　　    半导体的竞争，归根到底还是人才的竞争。
　　
　　    现在星逸半导体移动芯片部门有四个团队，各司其职。
　　
　　    乔治团队负责旗舰芯片研发。
　　
　　    张潮团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。
　　
　　    庞立果团队负责基带的研发。
　　
　　    还有一个综合芯片团队，专门研发路由器芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，HIFI芯片等等。
　　
　　    如今高通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整出第五个团队，专门研发或者魔改中低端处理器！